SUSTAINABLE GROWTH COMPANY AWARD

どのような状況でも業績を伸ばし、企業業績を持続的に向上できる強さと、より広いステークホルダーを思いやれる優しさを兼ね備えた会社のことを、『サステナグロースカンパニー』と定義しています。
経営コンサルタントであった創業者 故舩井幸雄の遺志を継ぎ、社会に著しい貢献が期待できる法人や組合及び個人の健全な発展を支援し、社会の進展に寄与することを目指しております。
私たちのマザーカントリーである日本を中心にサステナグロースカンパニーを増やしていくことで、個別の企業のみならず、地域や業界を変え、それが社会や国家にもより良い影響を与えられる存在を目指す企業を選定し、表彰を行っています。

主催:株式会社 船井総研ホールディングス
運営:株式会社 船井総合研究所

故 舩井幸雄

MOVIE
サステナグロースカンパニーとは ご紹介動画
AWARD
各賞の説明
サステナグロース
カンパニー大賞

すべてのファイナリスト企業の中から1社を選出

  • サステナグロースカンパニー
    M&A/事業承継賞

    戦略的M&Aや事業承継により
    持続的成長を遂げており、
    今後の成長も見込める
    法人・団体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    IPO賞

    株式公開により、
    持続的成長を遂げており、
    今後の成長も見込める
    法人・団体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    グローバル賞

    日本国内だけでなく海外に事業展開を行い、
    海外での事業展開が
    持続的成長にインパクトを与えている
    法人・団体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    100億企業賞

    売上100億円を突破し、
    持続的成長の実績が認められ、
    今後の成長も見込めると考えられる法人・団体
    (直近期もしくは前期に売上100億円を突破した企業)
    に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    100年企業賞

    業歴が100年を超え、
    持続的成長の実績が認められ、
    今後の成長も見込めると考えられる
    法人・団体に贈られる賞
    (2026年3月末時点で創業100年を超えることが条件)

  • ライジングスター賞


    規模は大きくなくともキラリと光る、
    オンリーワンのサステナグロースなポイントを持ち
    持続的成長の実績が認められ、
    今後の成長も見込める
    中堅・中小規模の法人・団体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    DXインパクト賞

    DXの実践により、売上やコスト削減、
    生産性向上など業績向上に
    最もインパクトを与え、
    持続的成長の実績が認められ、
    今後の成長も見込める法人・団体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    ユニークビジネスモデル賞

    独自性のあるビジネスモデルを有し、
    その優位性が明確であり、
    それによる持続的成長の実績が認められ、
    今後の成長も見込める法人・団体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    エンプロイーサクセス賞

    従業員が所属組織および仕事に対して
    高いエンゲージメントをもち、
    人的資本経営を推進することにより
    持続的成長の実績が認められ、
    今後の成長も見込める法人・団体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    社会貢献インパクト賞

    社会全体もしくは地域の課題に対し、
    主力となる商品やサービスでその解決を行うことで、
    社会貢献と持続的成長を両立している
    法人・団体・自治体に贈られる賞

  • サステナグロースカンパニー
    業績アップ賞

    著しい成長性と
    高い収益性・生産性を有し
    今後の成長も見込める
    法人・団体に贈られる賞

MERIT
サステナグロースカンパニーアワードを受賞するメリット
  • 日本トップクラスの
    企業ブランド
    本アワードは全国の約5,000社の中から、選りすぐりの企業が受賞されます。
    間違いなく日本トップクラスの企業ブランドに相応しい賞と言えるでしょう。
  • 働く社員の
    “誇り”に繋がる
    日本トップクラスと認定された会社で働いているということに、働く社員の方々は、さらに自信と誇りを高めていただけるでしょう。
  • より優秀な人材が
    集まる企業
    良い会社で人は働きたいと考えます。優秀な人が集まれば、さらに優秀な人材が集まる好循環が生まれるでしょう。
  • 組織文化の
    変革につながる
    組織メンバーに、日本トップクラスの企業という自覚が芽生え、自律的に行動ができるようになり、成長速度が高まるでしょう。
  • お客様や地域の
    人々の幸せにつながる
    我々は素晴らしい企業と付き合っているお客様や地域の方々に感じてもらえ、お客様にも、地域の方にも誇りをもっていただくことができるでしょう。
AWARD BENEFIT
受賞特典・ファイナリスト特典

受賞特典

  • ❶昼食会への参加
    受賞企業だけが参加可能な弊社主催の昼食会へご参加いただけます。昼食会では過去の受賞企業も含めた交流が行われます。
  • ❷Forbes誌面・
    Web版への
    記事掲載
    Forbes誌面とWebサイトで貴社の取り組み内容が紹介されます。
  • ❸弊社メルマガでの
    貴社取り組みの紹介
    船井総研のメルマガで貴社の取り組みを発信します。
  • ❹ニュースリリース
    の発信
    船井総研から発信するニュースリリースで貴社の受賞ならびに取り組み内容を発信します。
  • ❺WEBや動画での
    発信
    船井総研のWEBや動画で貴社を紹介します。貴社の対外的な発信にお役立ていただけます。
  • ❻記念冊子への掲載
    アワードの記念冊子(Forbes作成)で貴社を紹介します。
  • ❼経営戦略セミナー特別招待
    経営戦略セミナーメイン日に、 前方特別席へご招待します。

ファイナリスト

  • ❶記念冊子への掲載
    アワードの記念冊子(Forbes作成)で貴社を紹介します。
  • ❷経営戦略セミナー特別招待
    経営戦略セミナーメイン日の、 前方特別席へご招待します。

※本特典の内容は予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。

JUDGES
2025年度審査員プロフィール

サステナグロースカンパニーアワード2025では企業経営に精通している3名の外部審査員と船井総研グループの役員8名の計11名の審査員が書類および『経営品質診断』の結果とプレゼンテーションの内容を以て厳正なる審査を執り行います。

外部審査員

Forbes JAPAN 執行役員 Web編集長
谷本 有香 氏


証券会社、Bloomberg TVで金融経済アンカーを務めた後、2004年に米国でMBAを取得。その後、日経CNBCキャスター、同社初の女性コメンテーターとして従事。これまでに、トニー・ブレア元英首相、アップル共同創業者のスティーブ・ウォズニアックなど世界4,000人以上のVIPにインタビューした実績有。現在、経済系シンポジウムのモデレーター、政府系スタートアップコンテストやオープンイノベーション大賞の審査員、企業役員・アドバイザーとしても活動。2016年2月より『Forbes JAPAN』に参画。2020年6月1日より現職。著書は「アクティブリスニングなぜかうまくいく人の「聞く」技術」(ダイヤモンド社)、「世界トップリーダー1000人が実践する時間術(KADOKAWA/中経出版)などがある。

神戸大学経済経営研究所教授・地域共創研究推進センター長
家森 信善 氏


名古屋大学教授、同総長補佐などを経て、2014年より神戸大学経済経営研究所教授。2016年同副所長、2021年同所長。2023年より同地域共創研究推進センター長。経済学博士。専門は金融システム論。これまでに、中小企業研究奨励賞・本賞(2005年)、日本FP学会最優秀論文賞(2015年)など受賞。現在、いくつもの学会役員の他、財務省財政制度等審議会委員、中小企業庁中小企業政策審議会金融小委員会委員長、地域経済活性化支援機構(REVIC)社外取締役、金融経済教育推進機構運営委員会委員長などの公職を務める。最近の編著書に、『未来を拓くESG地域金融-持続可能な地域社会への挑戦』(神戸大学出版会 2024年3月)などがある。

株式会社物語コーポレーション 代表取締役社長
加藤 央之 氏
(サステナグロースカンパニーアワード2024 大賞受賞)


1986年愛知県生まれ。2009年に神奈川大学法学部を卒業後、物語コーポレーションに新卒入社。入社後、『お好み焼本舗』の店長、開発企画部、丸源事業部、人財開発部を経て、『源氏総本店』の支配人を務める。
その後、お好み焼事業部事業部長、業態開発本部本部長兼開発企画・デジタルマーケティング部部長、副社長執行役員を経て、2020年9月に34歳で代表取締役社長に就任。現在は、経営理念推進・サステナビリティおよびマーケティング領域を管掌している。
社長就任前は主に営業と開発の領域で次々と成功を収め、新型コロナウイルス感染症が拡大した時期に社長に就任した後は、コロナ禍における飲食業界で新たな成長戦略を打ち出し、物語コーポレーションの業績を右肩上がりに成長させた。

船井総研グループ審査員

株式会社
船井総研ホールディングス
代表取締役社長 グループCEO
中谷 貴之

株式会社船井総合研究所
代表取締役社長
真貝 大介

株式会社船井総研あがたFAS
代表取締役社長
出口 恭平

株式会社船井総合研究所
取締役 常務執行役員
菅原 祥公

株式会社船井総合研究所
取締役
柳楽 仁史

株式会社船井総研
サプライ
チェーンコンサルティング
代表取締役社長
橋本 直行

株式会社船井総研
ヒューマン
キャピタルコンサルティング
代表取締役社長
村田 泰子

アルマ・クリエイション株式会社
代表取締役社長
神田 昌典

AWARD REVIEW PROCESS
審査プロセス
  • エントリー
    本アワードにご参加を希望する企業・団体は、指定のエントリーフォームに必要事項をご記入いただき、提出していただきます。その内容を本アワード事務局が確認の上、船井総研グループの担当者をご紹介させていただきます。船井総研グループ担当者と面談・打ち合わせの上、指定のノミネートシートをご提出いただきます。
  • ノミネート
    指定のノミネートシートを本アワード審査委員会で、一次審査を行います。
    一次審査を通過いただいた企業・団体は、本アワードにおける、機密保持契約、著作権に関する承諾書をご提出いただき、ノミネートに必要な『経営に関する診断』の受診(もしくはそれに準ずる診断結果の提出)を行ったうえで、ノミネートいたします。
    <経営に関する診断について>
    ①財務諸表(直近3期分の提出)および財務に関する定性アンケートへの回答
    ※「損益計算書」「原価及び販売管理費の内訳がわかる資料」「貸借対照表」「株主資本等変動計算書」
    ※グループ経営を行っている場合は、連結財務諸表を原則とします
    ②船井総研グループが推奨する、従業員エンゲージメント診断(組織SANBŌ)の受診
    もしくは、従業員エンゲージメントを調査した全社結果(各質問項目の内容と評価点)の提出
    ※直近1年以内に実施したもの
    ③船井総合研究所が作成するESG診断の受診(45項目のチェック方式のアンケート)

    -【参考資料】組織SANBŌ・ESG診断について

    診断名 診断内容(主な質問項目) 診断概要 ご準備いただく資料(参考)
    組織SANBŌ 事業推進力/働く環境整備/上司への信頼/社員間の関係/評価・報酬/理念・ビジョンへの共感/会社・仕事への誇り/自身の将来像/多様性 業績アップを目的とした組織力向上のための診断。経営者の目指したい組織と従業員の満足度のギャップを正しく理解することができる こちらの診断は資料のご準備は不要ですが、従業員の方のアンケート回答が必要な診断になります。
    ※従業員回答数10名以上で有効
    ESG診断 環境分野(E):方針・訴求/エネルギー対応/廃棄物・リサイクル対応/緊急時対応
    社会分野(S):社会・地域への対応/労務環境/組織環境
    ガバナンス分野(G):コンプライアンス体制/経営管理体制/財務・会計の管理体制/労務管理体制
    E(環境)・S(社会)・G(ガバナンス)の観点から、経営診断を行うツールです。 こちらの診断は資料のご準備は不要ですが、担当コンサルタントが貴社へのヒアリングを通して実施いたします。
  • ①書類審査
    ※2026年2月26日
    上記の経営に関する診断結果、ノミネートシートに記載内容を分析し、審査を行います。審査を通過した企業・団体のうち、本アワード受賞した場合の、株式会社船井総研ホールディングスおよび株式会社船井総合研究所が主催するイベント出席及び各種情報媒体への取材協力、代表者の顔写真、企業概要等の掲載許可に関する承諾をいただいた企業・団体に対して、第三者機関による与信調査を行った上で、ファイナリスト企業(最終審査会への進出)を決定いたします。
  • ②最終審査
    最終審査は
    『A.担当コンサルタント(船井総研グループ社員)によるプレゼン動画審査』
    『B.代表者(代表者に準ずる方)に対する質疑応答』(最終審査会)
    の2つを行います。
    A.プレゼン動画審査
    ファイナリスト企業の取組み、特長に関して8分間の動画を、船井総研グループの担当コンサルタントが作成し、提出いたします。プレゼン動画は、本アワード審査員が閲覧し、最終審査会での質疑応答の内容について、各審査員から事前に提出いたします。
    B. 最終審査会【代表者(もしくはそれに準ずる方)への質疑応答】
    ※zoomによる開催

    代表者(代表者に準ずる方)に、Aのプレゼン動画審査で提出された質問項目を事前に連絡したうえで、最終審査会当日にzoomによるリモート形式での質疑応答を行います。

    両審査は、外部審査員と船井総研グループ各社の代表者及び取締役がつとめます。

    <参考:2024年外部審査員>
    ・リンクタイズ株式会社 ForbesJapan 執行役員 Web編集長 谷本有香氏
    ・神戸大学 家森教授
    ・城南信用金庫 相談役 川本様
    プレゼン動画審査、質疑応答を経て、審査員による合議により、受賞企業を決定いたします。
  • 受賞特典
    2026年8月20日に開催予定の、第99回経営戦略セミナー研究会全国大会(株式会社 船井総合研究所主催、新高輪プリンスホテル国際館パミール 崑崙の間)にて、授賞式を行い、表彰を行います。本授賞式には、全国の中堅・中小企業経営者約2,000名、関連省庁含む来賓、各界の報道関係者も数十社参加いたします。
    大賞受賞企業・団体にはトロフィーを授与、その他各賞には盾を贈呈いたします。受賞企業の概要、表彰理由は、メディアパートナーであるリンクタイズ社の協力により、雑誌Forbes本誌で特集記事を掲載する他、同雑誌による特別小冊子を制作し、全国の中堅・中小企業、各界の報道関係者、関係省庁へ配布いたします。
    また、船井総研グループのWEBメディア(社長online)にて、サステナグロースカンパニーアワード特別番組を制作し、配信いたします。
    授賞式当日は、サステナグロースカンパニーアワード2026受賞企業、旧グレートカンパニーアワード歴代受賞企業、サステナグロースカンパニーアワード歴代受賞企業が一同に会する特別昼食会にご参加いただき、日本トップレベルの経営者の皆様と交流を深めていただく時間と場を提供します。
    ※本特典の内容は予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。
  • ノミネート特典
    ①ノミネート企業に対しては、参加賞をお贈りいたします。
    ②ファイナリスト企業(最終審査会進出企業)に対しては、以下の権利を付与させていただきます。
    ・雑誌Forbes特別小冊子での企業紹介
    ・株式会社船井総合研究所 経営メディア 社長onlineの永久パス(年39,600円 相当)
    ・株式会社船井総合研究所 価値向上経営フォーラムの招待会員資格(1年間)の付与(入会金・初年度年会費 770,000円 相当)
    ※本特典の内容は予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。
  • ※ご注意点※
    ①授賞式の演出やWebコンテンツ等、取材へのご協力
    受賞企業・団体とファイナリスト企業・団体は当社の媒体に会社概要や代表者の顔写真、記事を掲載するため、取材にご協力をいただきます。掲載の承諾をいただくことで、受賞企業・団体またはファイナリスト企業・団体と認定させていただきます。また取材時に提供いただいた写真等の画像は、授賞式の演出やサステナグロースカンパニーアワード広報活動にてニ次利用させていただくことがございます。
    ②授賞式当日および前日イベントについて
    (2026年8月20日東京 品川にて開催予定)

    『受賞企業』の代表者様(もしくは代表者に準ずる方)には、受賞者として、授賞式および昼食会など、終日イベントへご参加いただきます。また、前日(19日)の午後から、Forbesの写真撮影および受賞企業の皆様同士の交流会(ブルガリホテル)へご参加いただきます。タイムスケジュール・詳細につきましては別途ご案内いたします。
APPLICATION GUIDELINE
募集要項
  • 応募資格

    ・サステナグロースカンパニーアワードの理念に共感できる法人・財団・組合・NPO・地方公共団体等の組織

    最終審査会に代表者(もしくは代表者に準ずる方)のご参加が可能(zoomによるリモート)であること

    授賞式(終日)および前日の午後からのイベント(受賞企業同士の交流イベント)に代表者(もしくは代表者に準ずる方)がご参加可能であること

    ・『経営に関する診断』の受診もしくはそれに準ずる診断結果の提出が可能であること

    ・書類審査通過後の与信調査(取材等)の承諾が可能であること

  • 審査要件
    詳しくは審査プロセスをご覧ください
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