受賞理由
天丼の「金子半之助」つけ麺の「つじ田」などの飲食店を展開している企業です。「好きな人に熱狂的に受け入れられる」ことを重視した商品や店舗開発を行い、また単品特化とドミナント戦略を展開。コロナ禍明けで売上が50億円から100億円を突破するまでに大きく成長しました。
家族のような温かさを持つカルチャーを築き、社員の成長を促すためのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を導入し、助け合いやチャレンジする文化が根付いていることが、成長の礎となっています。
海外店比率は24.5％と高く、グローバル展開を積極的に推進しています。グローバル展開を進めていくうえでDEIB（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング）推進に取り組み「一人ひとりが違っていい。個の違いを認め、尊重する組織作り」に力を入れています。外国籍社員の採用比率は28.9％で、男性社員の子連れ出社も認めるなど、社員の状況に合わせた柔軟な環境整備をしているのが特徴です。
個を尊重し、違いを認め、そのなかで助け合う形を作り上げることでグローバルな成長を続けているオイシーズ株式会社にサステナグロースカンパニー賞（グローバル部門）を贈ります。
